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职业兴趣是什么(测一测你的职业兴趣是什么?)

职业兴趣是什么(测一测你的职业兴趣是什么?)四个主题

一、职业定位时到底该定什么?

二、职业定位的方法是什么?

三、职业定位的原则是什么?

四、职业发展过程中难点热点问题剖析。

职业兴趣是什么(测一测你的职业兴趣是什么?) 实用百科

一、职业定位都定“啥”,影响职业发展的主要

因素是什么?

1、地域的选择:

关注就业机会以及该地区的经济发展水平、经济特点、政策优势、气候、风土人情适应性,环境问题以及家庭的期望。

2、行业的选择:

关注行业发展前景,分析行业处于哪个发展阶段,是初期、发展期、成熟期还是衰落期。了解政策,研究行业报告。

3、企业的选择:

关注企业性质、企业战略目标、主营业务、核心竞争力、发展阶段、企业文化与自己的契合度、岗位工作内容、培训晋升制度如何;

4、职能的选择:(指主要的工作内容,比如财务、人力资源、销售、技术、行政后勤)

主要工作内容是什么以及对从业人员的个性、天赋要求。

二、职业定位方法

职业定位属于职业规划的一个部分,一个完整的职业规划由职位定位,目标设定,通道设计三个要素构成。

(一)我们通过三个系统的相互作用来解决个人的职业定位问题。一般从一个人的性格、兴趣、价值观、需要和使命五个方面来进行分析,称为第一个系统,也叫职业取向系统。职业取向系统解决的是我想要一份什么样的职业的问题。

(二)职业定位时我们要分析的第二大系统,我们叫作商业价值系统。

一般可以从最核心的五个要素入手,你掌握了什么样的知识、你拥有什么技能、天赋、你有什么和目标企业招聘岗位相关的经历和你有哪些对企业来讲能创造价值的人脉资源。

它考量的是一个人能给企业带来什么?解决的是一个人能干什么的问题?

技能识别三个角度:

1、 理清哪些是你能做的事

2、 识别哪些是你做得最好的

3、 从这里找到哪些是你使用得最愉快的

方法:

1、 成就事件法

我们还可以通过梳理以往的成就事件,通过最具成就感的事件看出一个人的兴趣点,擅长领域,天赋和主要技能。

2、列表法,列出自己的优势和劣势。分析整理

(三)外部世界最核心的有宏观政治、经济环境,产业环境,组织环境,职业环境和家庭环境五大要素。这五项要素直接影响我们能有什么样的工作机会,也直接决定我们职业发展方式和发展路径。我们称之为职业定位第三大系统,职业机会系统。

性格对一个职业定位的影响:

乔布斯说:找到你挚爱的工作,那么,太阳还没升起时,你就迫不及待地去做你热爱的工作了。

职业兴趣,是兴趣在职业方面的表现,是指人们对谋职执业活动具体的比较稳定而持久的心理倾向,使人对某种职业优先注意并向往之。

六种职业兴趣:

 

A岛——艺术型(Artistic)

总体特征: 属于理想主义者,具有独创的思维方式和丰富的想象力,直觉强烈,感情丰富。喜欢活动: 喜欢创造和自我表达类型的活动,如音乐、美术、写作、戏剧。喜欢职业: 总体来讲,喜欢“非精细管理的创意”类和创造类的工作。如:音乐家、作曲家、乐队指挥、美术家、漫画家、作家、诗人、舞蹈家、演员、戏剧导演、广告设计师、室内装潢设计师。

 

C岛——常规型(Conventional)

总体特征:追求秩序感,自我抑制,顺从,防卫心理强,追求实际,回避创造性活动。喜欢活动:喜欢固定的、有秩序的活动,如组织和处理数据等。愿意在一个大的机构中处于从属地位,并希望确切知道工作的要求和标准。喜欢职业:总体来讲,喜欢有清楚的规范和要求的、按部就班、精打细算、追求效率的工作。如:税务专家、会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员。

 

E岛——企业型(Enterprising)

总体特征:为人乐观,喜欢冒险,行事冲动,对自己充满自信,精力旺盛,喜好发表意见和见解。喜欢活动:喜欢领导和影响别人,或为达到个人或组织的目的而说服别人,成就一番事业。喜欢职业:总体来讲,喜欢那种需要运用领导能力、人际能力、说服能力来达成组织目标的职业。如:商业管理者、市场或销售经理、营销人员、采购员、投资商、电视制片人、保险代理、政治运动领袖、公关人员、律师。

 

I岛——研究型(Investigative)

总体特征:自主独立,好奇心强烈,敏感,并且慎重,重视分析与内省,爱好抽象推理等智力活动。喜欢活动:喜欢独立的活动,比如独自去探索、研究、理解、思考那些需要严谨分析的抽象问题,独自处理一些信息、观点及理论。喜欢职业:总体来讲,喜欢以观察、学习、探索、分析、评估或解决问题为主要内容的工作。如:实验室工作人员、物理学家、化学家、生物学家、工程师、程序设计员、社会学家。

 

R岛——实用型(Realistic)

总体特征:个性平和稳重,看重物质,追求实际效果,喜欢实际动手进行操作实践。喜欢活动:愿意从事事务性活动,如户外劳作或操作机器,而不喜欢待在办公室里。喜欢职业:总体来讲,喜欢与户外、动植物、实物、工具、机器打交道的工作内容。如:农业、林业、渔业、野外生活管理业、制造业、机械业、技术贸易业、特种工程师、军事工作。

 

S岛——社会型(Social)

总体特征:洞察力强,乐于助人,善于合作,重视友谊,热情关心他人的幸福,有强烈的社会责任感,总是关心自己的工作能对他人及社会做多大贡献。喜欢活动:喜欢与别人合作的活动,帮助别人解决困难。喜欢职业:总体来讲,喜欢帮助、支持、教导类工作。如:牧师、心理咨询员、社会工作者、教师、辅导员、医护人员、其他各种服务性行业人员。

如果测评不能确定自己兴趣,大家还可以尝试以下方法:

1、 成就事件法:过往什么事情最有成就感

2、 快乐经历法:做什么事情忘记时间流逝,感觉特别快乐

3、 偶像分析法:崇拜谁、羡慕谁,羡慕他什么

4、 尝试法:做点大家都挺感兴趣的试试

三、职业定位的原则:

1、我喜欢的,兴趣可以让你遇到困难,咬牙坚持

2、我擅长的,竞争中脱颖而出

3、我认为有价值的,符合自己内心价值需求的,才会有成就感

4、最具发展前途的,你才觉得未来有奔头

四、职业发展过程中难点热点问题剖析:

1、心态问题:

在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。

结论:只要开始,永远不晚。

2、经验问题:

可预见和可控制的范围内勇于试错.

3、切入问题,不知道如何进入希望的行业和公司

在有了一个相对具体的职业发展目标之后,我们要做的是对整个行业做宏观分析,分析市场前景、国家对行业支持的力度,行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业,做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等,做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。

4、 环境问题—周围的人希望我做这份工作

认清问题的本质,是你自己想要,还是别人想让你要。

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